Consulenza HR, Sicurezza sul Lavoro e Human Factors, con un approccio basato su dati concreti.
Selezione e valutazione delle persone con strumenti scientifici, per ridurre gli errori di assunzione e costruire team più solidi. Molti fraintendimenti nascono già nell'annuncio di lavoro: ad esempio, una parola come "flessibilità" può significare per l'azienda la disponibilità a restare più a lungo nei giorni di maggior carico, mentre per chi legge l'annuncio può voler dire solo qualche straordinario occasionale. Aiuto le aziende a tradurre queste aspettative in requisiti chiari fin dall'inizio, così da selezionare persone che condividano davvero lo stesso significato delle parole scritte nell'offerta.
La valutazione dello stress lavoro-correlato è un obbligo di legge (D.Lgs 81/08), ma trattarla come un modulo da compilare è l'errore più comune: si perde l'occasione di capire davvero dove il rischio impatta su assenze, turnover e produttività. Uso strumenti validati per restituire un quadro concreto, non un documento da archiviare.
Un ambiente di lavoro può essere progettato alla perfezione dal punto di vista logistico e ingegneristico. Può comunque continuare a generare errori, dimenticanze, incidenti. Manca quasi sempre lo stesso tassello: il fattore umano, cioè il modo in cui le persone percepiscono, decidono e agiscono all'interno di quei processi. Analizzo proprio questo aspetto per intervenire alla fonte e non solo sui sintomi del problema.
"Sono Vittorio Benvenuto, Psicologo abilitato e iscritto alla Sezione A dell'Albo del Piemonte. Ho un background in analisi dei dati (R, SPSS) e in Human Factors, che applico alla selezione, alla valutazione dello stress lavoro-correlato e all'analisi dei processi organizzativi".
