Consulenza HR, Sicurezza sul Lavoro e Mobility Management, con un approccio basato su dati concreti.
Selezione e valutazione delle persone con strumenti scientifici, per ridurre gli errori di assunzione e costruire team più solidi.
La valutazione dello stress lavoro-correlato è un obbligo di legge (D.Lgs 81/08), ma trattarla come un modulo da compilare è l'errore più comune: si perde l'occasione di capire davvero dove il rischio impatta su assenze, turnover e produttività. Uso strumenti validati per restituire un quadro concreto, non un documento da archiviare.
Un ambiente di lavoro può essere progettato alla perfezione dal punto di vista logistico e ingegneristico — e continuare comunque a generare errori, dimenticanze, incidenti. Manca quasi sempre lo stesso tassello: il fattore umano, cioè il modo in cui le persone percepiscono, decidono e agiscono all'interno di quei processi. Analizzo proprio questo aspetto per intervenire alla fonte e non solo sui sintomi del problema.
Gestione degli spostamenti casa-lavoro: adempimento normativo e miglioramento della salute dei lavoratori, con ricadute positive sulla produttività.
"Sono Vittorio Benvenuto, Psicologo abilitato e iscritto alla Sezione A dell'Albo del Piemonte. Ho un background in analisi dei dati (R, SPSS) e in Human Factors, con un percorso di specializzazione anche in Psicologia del Traffico, ambito che mi permette di seguire anche la parte di Mobility Management."
Il Decreto Rilancio (D.L. 34/2020, convertito in Legge 77/2020) ha reso obbligatoria la figura del Mobility Manager per le imprese con oltre 100 dipendenti in area metropolitana, e la incentiva per le altre.
Grazie alla mia formazione specifica in ambito di Psicologia del Traffico, mi occupo della redazione del Piano Spostamento Casa-Lavoro (PSCL) e dell'analisi del personale per quanto riguarda le scelte di mobilità, con un taglio che tiene conto anche dell'impatto che esse hanno su stress e puntualità, non soltanto dell'aspetto ambientale.